Вопрос о возможности увольнения испытуемого работника, находящегося на беременности

Вопрос №1974955
23.10.2012, 21:31 • г. Оренбург

Не могу решить задачу, если можно подскажите..

Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком на три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании, каких юридических норм?

То, что не может быть уволена, это ясно (на основании статей 70 и 71)... у меня вот такой вопрос интересует: должен ли работодатель был направить данного испытуемого проходить медосмотр (на котором как раз могли бы выявить её беременность) до начала или во время испытания, есть ли такие нормы?.. не могу найти статьи, где бы это освещалось..

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

23.10.2012, 21:47,

г. Санкт-Петербург

Нет, ч.4 ст. 70 ТК.

Условие об испытании, включенное в ТД, не имеет юридической силы.

Согласно приведенной статье при заключении договора беременным женщинам не устанавливается испытание. Никакого ограничения в заключении ТД с беременными данная статья не устанавливает . Отказ в заключении ТД по причине беременности чреват РД вплоть до статьи УК.

Касательно мед осмотра - нет. Таких норм нету.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

23.10.2012, 21:50,

г. Санкт-Петербург

"За день до окончания испыт. срока инспектор отдела кадров обьявил ей"

Нужно уведомлять не менее чем за три дня под роспись, суд только на основании этого может признать увольнение незаконным.

"Она не согласилась с решением и предъявила справку , о том что находится на 5-ом месяце беременности."

Если у работницы есть доказательства этого, то увольнение по этой статье исключено.

И еще, стоит помнить, что факт непрохождения испытательного срока тоже надо будет обосновывать.

Благодарю Вас за быстрый и полный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59