Вопрос о возможности увольнения испытуемого работника, находящегося на беременности

Вопрос №1974955 из г. Оренбург
опубликован 23.10.2012, 21:31

Не могу решить задачу, если можно подскажите.. Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком на три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании, каких юридических норм? То, что не может быть уволена, это ясно (на основании статей 70 и 71)... у меня вот такой вопрос интересует: должен ли работодатель был направить данного испытуемого проходить медосмотр (на котором как раз могли бы выявить её беременность) до начала или во время испытания, есть ли такие нормы?.. не могу найти статьи, где бы это освещалось..

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савицкий Юрий Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 81 отзыв

"За день до окончания испыт. срока инспектор отдела кадров обьявил ей"

Нужно уведомлять не менее чем за три дня под роспись, суд только на основании этого может признать увольнение незаконным.

"Она не согласилась с решением и предъявила справку , о том что находится на 5-ом месяце беременности."

Если у работницы есть доказательства этого, то увольнение по этой статье исключено.

И еще, стоит помнить, что факт непрохождения испытательного срока тоже надо будет обосновывать.

23.10.2012, 21:50

Благодарю Вас за быстрый и полный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

8 800 505-91-11

Нет, ч.4 ст. 70 ТК.

Условие об испытании, включенное в ТД, не имеет юридической силы.

Согласно приведенной статье при заключении договора беременным женщинам не устанавливается испытание. Никакого ограничения в заключении ТД с беременными данная статья не устанавливает . Отказ в заключении ТД по причине беременности чреват РД вплоть до статьи УК.

Касательно мед осмотра - нет. Таких норм нету.

23.10.2012, 21:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста