Можно ли уволить беременную работницу за неудачное прохождение испытательного срока - основания и юридические нормы

Вопрос №1645030 из г. Красноярск
опубликован 02.04.2012, 19:30

Подруга была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Против установленного испытания она не была. В течении испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе на основании чего за день до окончания испытательного срока ей сообщили, что ее увольняют, как невыдержавшую испытания. Она находится на 5 месяце беременности, о чем известила отдел кадров, предоставила соответствующую справку. Могут ли все же ее уволить, как не прошедшую испытательный срок или нет? Если нет, то на основании каких юридических норм, чтобы мы могли аргументировать свою позицию. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калистратов Александр Анатольевич

Юрист Красноярск, стаж 7 лет

5.0 91 отзыв

Здравствуйте, Ольга.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ устанавливать испытание при приеме на работу беременных женщин вообще не допустимо.

Кроме того, если трудовой договор заключен, в соответствии со ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

Думаю, что восстановиться на работе в описанной ситуации можно, но при этом не споить с самим работодателем, а обратиться с соответствующим иском в суд или, по крайней мере, в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае.

03.04.2012, 08:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 13 часов