Меня интересует вопрос, законны ли действия моего работадателя?

Я работаю специалистом по учету, веду электронный учет тмц (нефтепродукты), в старой должностной инструкции нет не слова, что я несу материальную ответственность. Но несколько недель назад руководство прислала договор о коллективной ответственности, протокол собраний, где якобы согласно этого протокола было проведено собрание нашего коллектива где выбрали 12 человек в том числе и я (моя должность) несем мат. коллективную за весь коллектив 21 человек. Естественно никакого собрание не проводилось, мой директор сообщил что мне его нужно подписать иначе я буду уволен, якобы он в таком же положении. Я не имею физический доступ к ТМЦ, не принимаю их не отпускаю, не храню, а готовлю первичную документацию для оформления отпуска и хранения этих тмц, которую подписывают старшие операторы (мат. ответственные лица). Так же были присланы новые должностные инструкции где добавлен пункт что я несу материальную отвественность согласно договора коллектиной мат. отвественности, старые должностные инструкции по их утверждению они потеряли, но у нас есть вторые экземпляры. Меня интересует вопрос, законны ли действия моего работадателя? Если меня уволят, то на основании какой статьи? В случае увольнения могу ли я обратиться в суд?