Стаж при увольнении после повестки и учет времени боевых действий - вопросы и ответы

Здравствуйте, Екатерина! Этот вопрос пока не в пользу работников. Статья 83 Трудового кодекса РФ трактует этот вопрос не в пользу работника. Утверждения о том, что "не увольняют", не основаны на нормативных документах к сожалению. Но вполне возможно, что скоро этот вопрос решат на законодательном уровне.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

Екатерина, здравствуйте 🤝

При вручении повестки увольнять нельзя 🚫

————

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

——————

» Согласно документу из Правительства РФ,

Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 № 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"

Дата опубликования: 23.09.2022

Номер опубликования: 0001202209230041

—————

за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место и после окончания службы предоставить прежнее место работы.

——————

Поэтому увольнять мобилизованного сотрудника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. первой ст. 83 Трудового кодекса, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года

Источник: www.law.ru

С уважением, Дарья Алексеевна.