Как добиться увольнения по согласованию и получить компенсацию - возможно ли это?
опубликован 25.09.2022, 13:32
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает увольнение по соглашению сторон трудового договора, а также перевод к другому работодателю по согласованию между работодателями. Из содержания вопроса не совсем ясно, что было у Вас на работе. Можно предположить, что было увольнение по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке Вам этого добиться не удастся. Должно быть соглашение сторон. Вы сами можете предложить руководству Ваши условия увольнения. Если придёте к соглашению, то так оно и будет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Если вы по соглашению с работодателем уволитесь, то хорошо, а так, по собственному только с уведомлением об увольнении за 14 дней до даты увольнения.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Иск против бывшего работодателя о компенсации за задержку подачи сведений в ПФР - разбирается вопрос о допросе представителя ПФР
Незаконное увольнение - возможно ли оспорить решение генерального директора?
Как получить справку из регпалаты и БТИ об отсутствии жилья для компенсации найма - ситуация и возможные пути решения
Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Могу ли брать дополнительные дни к ежегодному отпуску сверх 28 календарных дней?
Планируется закрытие торговой точки - возможные варианты для сотрудников
Статистика увольнений - стоит ли требовать компенсацию от работодателя при убыточном балансе и возможном банкротстве?
Возможность устройства на свободную должность после сокращения штата и выплаты компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут