Какая статья ТРУДОВОГО КОДЕКСА по этому поводу?

Чтобы вы знали: нет статьи в Трудовом кодексе РФ, дающей вам право на законных основаниях в период отпуска получить отпускные и получать заработную платы за работу во время отпуска.

Во время отпуска сотрудник не может работать даже на других должностях в организации, в которой пошел в отпуск. Но, Трудовой кодекс не содержит запрета для работника и работодателя заключать на время ежегодного оплачиваемого отпуска гражданско-правовые договоры. Хотя такая ситуация вполне может заинтересовать Гострудинспекцию во время ее визита в вашу организацию Заключение договора ГПХ ст 779 ГПК РФ является незаконным

Трудовое законодательство прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть вторая ст. 15 ТК РФ). Более того, статья 5.27 КоАП РФ содержит отдельный состав, предусматривающий ответственность за указанное деяние: если факт нарушения будет доказан, работодателю грозит штраф до 200 000 руб. (часть четвертая и пятая ст. 5.27 КоАП РФ,

Здравствуйте Михаил

Вы можете заключить гражданско-правовой договор во время отпуска и получать вознаграждение, главное, чтобы функции работы по гпх не совпадали с функциями по трудовому договору. Законодательство Российской Федерации допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором как указано в Письме Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383

То есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором.