П.С.2: От ген-директора происходят давления и угрозы по мобильному телефону в стиле:А ты того-то в городе знаешь?

Доброго времени суток. Столкнулся я с такой проблемой. Устраивался я в апреле 2011 года на работу в сервисный центр ООО111 на должность мастера по ремонту электронно-вычислительной и радиотехники. Мой непосредственный начальник генеральный директор. Спустя некоторое время, это ООО111 распалось из-за внутренних разногласий соучредителей и нас заставили написать за пять минут 2 заявления: 1) просьба уволить меня по собственному желанию из ООО111 с 30.11.2011, на имя прежнего ген-директора. 2)прошу принять меня на работу в ООО222 с 1.12.2011 на имя нового ген-директора (одного из соучредителей ООО111). Новый ген-директор мотивировал перед сотрудниками все эти действия тем, что прежний ген-директор сделал ему недостачу в размере 30 000 р. Шло время, открывались новые ремонтные мастерские, приток клиентов убывал, и в итоге уровень з/п опустился до уровня поиска новой работы. Заработная плата состояла документально-из минимального оклада (как объясняли оба ген-директора для того, чтобы как можно меньше налогов платить, и что с реальной зарплатой никто никого устраивать на работу не станет), а фактически - только из 40% каждого ремонта (без учёта стоимости деталей). Договор о полной материальной ответственности подписывался и с прежним директором, и с нынешним, причём на одно и то же оборудование. Паяльная станция, блок питания и микроскоп на которых я работал в ООО111, остались на моём рабочем месте и в ООО222. Но на руках на одно и то же оборудование 2 договора с разных ООО. 15 сентября 2012 года я написал заявление по собственному желанию, чтобы 1 октября получить трудовую книгу на руки. Прошло время, но получилось как-то так, что с 1 по 24 октября я работал там неофициально. Трудовую мне не выдали. Но генеральный директор неизвестно какими данными пользовался при подсчёте, но решил, что за 2-х летний износ оборудования я должен заплатить 6500 р., затем пригрозил повесить недостачу в размере 60 000 р. (хотя все детали находились под присмотром менеджеров (они их к ремонту и подавали вместе с клиентской техникой) и под наблюдением (в последнее время) веб камерой, которая, естественно никак не могла меня заснять, потому, что таких фактов попросту не было). Свои слова он ничем не аргументирует. Но показал мне трудовую книгу, и сказал, что не отдаст её, пока я не принесу ему на работу первые 6500 р. за износ оборудования. Что мне делать в этой ситуации? П.С.: Я хорошо знаком с бывшим ген-директором ООО111 - на него второй повесил недостачу 30 000р. Я также хорошо знаком с бывшим работником нынешнего ген-директора ООО222 - тот также вешал на него крупную недостачу в после увольнения. У братьев нынешнего ген-директора есть магазины сотовых телефонов в нашем городе. Условия для работников аналогичны - документальный минимальный оклад во избежании больших налогов, процентная з/п, большие недостачи в моменты увольнения. П.С.2: От ген-директора происходят давления и угрозы по мобильному телефону в стиле:А ты того-то в городе знаешь? А ты этого знаешь? Да я скажу и тебе голову сломают!...