Можно ли работодатель платить только за часы, сокращая бонусы при возвращении с отпуска по уходу за ребенком?

Ситуация такая: выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, мой отдел сократили (неофициально). Работодатель сказал, что я могу выйти работать, но буду получать только голую почасовую оплату без бонусов, т.к. они право, а не обязанность работодателя (в трудовом договоре тоже такая формулировка). Зарплата полностью белая, бонусы были каждый месяц. Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно и можно ли что то с этим сделать?