Работодатель отказывается вернуть на работу после декрета, мотивируя отсутствием свободного места и угрозой утраты ежемесячной премии - каковы мои права?

Вопрос №5252847 из г. Лосино-Петровский
опубликован 30.10.2014, 14:12

Я сидела в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас выхожу на работу, а мой гл.бухгалтер говорит, что мое рабочее место занято, сажать меня некуда. На моей декретной ставке никто не работает, просто они открыли должность и взяли на нее человека, а теперь сокращать не хотят и вынуждают меня сидеть в декрете дальше. Мотивируют тем, что не будут платить мне ежемесячную премию. Зарплата у нас вся белая, до декретного отпуска премия выплачивалась ежемесячно. Насколько правомерны действия работодателя. Премия прописана в трудовом договоре и выплачивается всем сотрудникам. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Действия неправомерны. Выходите на работу, при нарушении трудовых прав сразу обращайтесь в трудовую инспекцию.

30.10.2014, 14:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44549 отзывов

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

30.10.2014, 15:15

Спросить юриста