Как требовать компенсацию за задержку выплаты по больничному листу после увольнения?
опубликован 30.09.2022, 11:50
Невыплата по больничному листу после увольнения.
Здравствуйте.
Хотела бы проконсультироваться по поводу задержки заработной платы бывшим работодателем. Работала в одном из банков России.
На прошлом месте работы была следующая система оплаты труда:
1. До 15 числа происходит выплата аванса за период с 1 по 15 число месяца.
2. До 30 (31) числа происходит выплата остатка заработной платы за текущий месяц и премиальные по итогам предыдущего месяца.
У меня сложилась такая ситуация:
1. 29 августа я написала заявление на увольнение с 09 сентября.
2. 30 августа вышла на больничный, на котором была по 08.09 включительно.
3. 09 сентября вышла на работу на один день для подписания документов об увольнении и получения трудовой книжки. Так же в этот день я подала данные по больничному листу.
4. 16 сентября поступила выплата за отработанный день 9.09.22.
5. 18 сентября пришло заказное письмо от работодателя со справками для дальнейшего трудоустройства, вместе с которым было вложено письмо от 12 сентября о якобы моей задолженности перед работодателем в размере 1172,97 руб. с просьбой добровольно погасить задолженность. Хотя при этом по состоянию на 18 сентября мне ещё не были выплачены премиальные за август и больничные за период с 30 августа по 8 сентября.
6. 30 сентября мне поступило зачисление денежных средств. Судя по сумме, это поступила премия за август 2022. Но до сих пор не поступила выплата по больничному листу в размере 1358,73 рублей за каждый день БЛ.
Скажите, пожалуйста, как мне лучше действовать? Насколько я понимаю, я в этом случае имею права требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Во-первых, мне в день увольнения уже должны были выплатить все начисления: за отработанный день 9 сентября, премию за август, больничные. Во-вторых практически уже месяц задерживается выплата по больничным от работодателя и ФСС.
Я ощущаю моральное напряжение из-за недополученния заработной платы и больничных во время. Кроме этого у меня ипотека и потребительский кредит в банке, в котором работала.
Здравствуйте.
Все верно. Полный расчет с Вами должны были произвести в последний день работы. При этом, если были переплаты (излишне выплаченные суммы, например, отпускные авансом), то работодатель вправе был произвести удержания не более 20% и в рамках ст.137 ТК РФ.
Как следует из Вашего вопроса, удержания не произведены, а Вам направлено предложение о возврате. Соответственно, деньги должны были выплатить полностью. Вы можете ничего не возмещать - пусть тогда в суд обращаются (но суд им откажет).
Кроме того, Вы также вправе обратиться в суд для взыскания причитающихся Вам сумм. Можно также с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Благодарю за уточнение. Могу ли я расчитывать на какую-то компенсацию в связи с задержкой выплат по зп и бл? И в каком размере?
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Задержка выплаты заработной платы в компании - правомерно ли это и действия работника
Выплата заработной платы за два предшествующих месяца при увольнении - правила и исковая давность
Увольнение работника после отзыва заявления по СЖ при больничном.
Как защитить свои права - может ли работник расторгнуть отношения с работодателем и получить неуплаченную заработную
Согласованность сроков выплаты заработной платы работодателем - изменение системы выплат
Несовпадение дня увольнения и больничного - юридическая правомерность записи в трудовой книжке.
Оплата больничного при увольнении - возможна ли компенсация за закрытые больничные в случае увольнения в августе?
Права работника при удержании трудовой книжки после увольнения и оплата дней работы после даты увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут