Как квалифицировать попытку увольнения работника по отрицательным мотивам, если он находился на отсранении и работы не выполнялся?
Вопрос №19801694
из г. Тамбов
опубликован 30.09.2022, 21:59
опубликован 30.09.2022, 21:59
Как следует квалифицировать действия работодателя который совершил попытку уволить работника по отрицательным мотивам (требование обьяснений, составление акт по непредоставлении обьяснений, служебная записка начальника структурного подразделения, проекта расторжения труддоговора по ст.81 ТК РФ за прогул), когда работник находился отсраненным от работы персональным приказом, который не отменен?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Никак.
1. Нереализованная попытка увольнения не является нарушением законодательства.
2. Право работодателя требования объяснений с работника, составление акта по непредоставлении объяснений, служебная записка начальника структурного подразделения, проект расторжения трудового договора по ст.81 ТК РФ за прогул закреплены соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.
Удачи.
30.09.2022, 22:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо за инфу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Надо смотреть документы. Скорей всего действия работодателя неправомерны.
30.09.2022, 22:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо за информацию
Можете иподать иск о нарушении трудовых прав в суд.
30.09.2022, 22:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо за отзыв
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 372
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 427
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 538
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 264
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 919
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 212
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 284
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Громов В.Д.
5
738
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Челябинск
Кугейко А.С.
4.5
53 135
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Псков
Асланов Т.И.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Тамбов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник подал в суд на начальника структурного отдела вместо работодателя после отстранения от работы
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Привлечение к ответственности лиц, сфабриковавших акт о непредоставлении объяснительной работником
Обязательство работодателя предоставить перевод работнику при переезде в другой город с головным предприятием связанного
Процедура увольнения работника, который пьянствует на работе и дискредитирует работодателя в объяснительной записке
Конфликт между работником и начальником при переводе в другое подразделение ОАО РЖД
Кто имеет приоритетное право на увольнение - работодатель или работник?
Препятствия при переводе на вышестоящую должность - отказ начальника подразделения. Влияние на ситуацию и права работника.
Кадровик передал персональные данные работника третьему лицу - каковы последствия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут