Процедура увольнения работника, который пьянствует на работе и дискредитирует работодателя в объяснительной записке
Вопрос №5964917
из г. Горно-Алтайск
опубликован 29.01.2015, 13:12
опубликован 29.01.2015, 13:12
Работник пьянствует на работе, неоднократно замечают от него запах алкоголя. Работодатель попросил предоставить ему объяснительную записку. Работник предоставил ее, указав Служебная записка. В ней он конкретно опорочил работодателя, написал якобы работодатель применял к нему оскорбления. Однако, это ничем не подтверждается и этого не было. Как уволить законно такого работника? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Составляйте акт и направляйте его на освидетельствование. Без освидетельствования никак его не уволите
29.01.2015, 13:16
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. Увольняйте- составляйте акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения и издавайте приказ об увольнении
29.01.2015, 13:13
Юридические услуги в Горно-Алтайск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Отказался от соглашения о увольнении по соглашению сторон и столкнулся с прессингом
Как вести себя в данной ситуации мне - менеджеру по персоналу?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Может ли работодатель уволить такого работника по инициативе работадаля?
Право работодателя на составление докладной записки о работнике в отпуске и сроки ее уведомления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут