Правомерно ли председатель СНТ уволить бухгалтера без документального подтверждения своей работы?

Добрый день

Уволить мог, по счетам сложнее должен был включить в повестку дня...

Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 19. Председатель товарищества

1. Председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе:

5) принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам;

1.1. Отчет председателя товарищества об открытии и (или) о закрытии банковского счета (банковских счетов) товарищества, содержащий в том числе информацию об условиях договора банковского счета (банковских счетов), включается в повестку ближайшего после открытия и (или) закрытия такого счета (таких счетов) общего собрания членов товарищества.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 25.05.2020 N 162-ФЗ)

Нина, добрый день.

Да, все просто, ответ в Вашем Уставе

В данной ситуации, по-общему правилу, нужно изучить Устав Вашего СНТ, утвержденного в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2017 N 217-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

________

Уволить бухгалтера по своей инициативе председатель правления СНТ не имеет права, т.к. принятие данного решения может не входить в пределы его компетенции.

________

Увольнение бухгалтера возможно только в соответствии с нормами ТК РФ.

С уважением, Дарья Алексеевна.

Здравствуйте.

1. Если бухгалтер или кассир совершил действия, в результате которых доверие в ним было утрачено, можно ставить вопрос об их увольнении.

2. В соответствии со ст. 19 закона 217-ФЗ председатель принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам; если работник принят по трудовому договору, то просто так уволить нельзя. Либо через дисциплинарные взыскания, либо по суду

3. Ознакомьтесь с ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Нет, нельзя работника взять просто так и уволить.

Нужны веские основания, иначе работник через оспорит увольнение.

- см. ст. 80-81 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»