Деловые нюансы - что делать, если не могу предоставить копию свидетельства о смерти отчима на работу?

Вы и не обязаны ничего предоставлять на своей работе.

Ответственности никакой.

Да и на работе документ о смерти отчима совершенно не нужен.

Писать объяснительные и прочее писать также не обязаны, просто откажите в предоставлении без объяснения причин.

- см. ст. 21, 57 ТК РФ.

Здравствуйте, Анастасия! Можно, т.к. отчим к Вам не имеет никакого отношения, а в число документов, предъявляемых при заключении трудового договора согласно статье 65 Трудового кодекса РФ такой документ не входит. Впрочем как и в период работы. Так что если не представите, то никак не будет расцениваться. Наказать Вас за это не имеют права. Тем более по закону Вам никто не обязан представлять этот документ.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Здавстввуйте, Анастасия! По вашему вопросу:

-------------------------------------------

1. Не очень понтяно вообще, зачем работодателю потребовалась копия свидетельства о смерти отчима?

2. В рамках трудовых отношений, определенных Трудовым кодексом РФ, такого документа не требуется

3. Дисциплинарные взыскания, согласно ст.192 Трудового кодекса РФ, предусмотрены только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,

4. Надо полагать, в вашей организации в соответствии с коллективным договором предусмотрены какие-то выплаты в таком случае. Если не принесете копию свидетельства о смерти, то значит и выплаты не будет. Никаких негативных последствий-не будет однозначно!

Предприятие выплатило компенсацию за смерть отчима и теперь бухгалтерия требует свидетельство а т.к родная его дочь не дает мне эту копию я не могу этого сделать. Как теперь мне быть с этой выплаченной суммой.