Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Краснодар, 04.10.2022, 07:28

Как отказаться от трудового договора с испытательным сроком, подписанного перед выходом на работу?

Вопрос №19813129 из г. Краснодар
опубликован 04.10.2022, 07:28

Можно ли аннулировать трудовой договор? Подписала 3 октября с выходом на работу 5. С испытательным сроком. Передумала выходить (после подписания выяснились некоторые ранее неизвестные нюансы). Как правильно действовать в этих условиях?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Вообще то передумала выходить - это не является основанием для аннулирования трудового договора ст 57 тК РФ Вам лучше выйти пятого отработать один день а потом на основании статьи 71 тК РФ расторгнуть договор

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

04.10.2022, 07:32

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Вы вправе обратиться к работодателю и расторгнуть договор по соглашению сторон.

В одностороннем порядке без обработки работодатель вправе отказать.

Если есть нарушения закона со стороны работодателя или ухудшение Вашего здоровья, то это другой разговор.

04.10.2022, 07:31

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29781 отзыв

Подайте заявление об уволении по собственному желанию, так как вы на испытательном сроке, то вас обязаны уволить в течение 3 дней с момента обращения с таким заявлением.

04.10.2022, 07:36

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Имеет ли значение, что фактически к работе еще не приступала? Статья 61 не дает право на аннулирование?

04.10.2022, 07:41

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29781 отзыв

Вы договор подписали? С какой даты он вступил в силу, в договоре об этом, что указано?

04.10.2022, 07:44

Спросить юриста

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13733 отзывa

Имеет, если договор не был подписан сторонами.

Читайте внимательно.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

04.10.2022, 07:47

Спросить юриста