Вакансия с целевым направлением - уволят ли внешнего совместителя, чтобы освободить 0.75 ставки для нового сотрудника?

Вопрос №19816298 из г. Воронеж
опубликован 04.10.2022, 20:51

Я работаю внешним совместитель на 0.25. На работу принимается работник с целевым направлением, у него эта работа будет основной. Ему предоставят оставшиеся от меня 0.75 ставки, или меня уволяи а он будет на ставке?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елесин Александр Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Вам никто не ответит предметно кроме руководство.

Во-первых, Вас уволить просто так не имеют права. Без Вашего согласия.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Во-вторых. Мы не заем штатного расписания, но и в него можно внести коррективы. Была вакантная ставка - её и занимает вновь принятый работник, Высвою работу продолжаете делать Либо Вам предлагают уволиться по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ.

То есть явных оснований Вас увольнять нет.

04.10.2022, 21:02

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Юлия! Уволить Вас без согласия не имеют права (ст.80-81 Трудового кодекса РФ). Нужно соглашение о расторжении трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ) либо иные основания для увольнения. Например, заявление по собственному желанию. Так что если берут сотрудника, то высокий риск, что будут давить, чтобы Вы написали "по собственному", если у Вас не срочный трудовой договор, который прекратит свое действие по окончании срока (ст.59, 79 Трудового кодекса РФ).

04.10.2022, 20:55

Спросить юриста