Как правильно трудоустроить работника на полную ставку при вакантной половине штатной должности и отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос №12225625
из г. Архангельск
опубликован 01.03.2017, 16:20
опубликован 01.03.2017, 16:20
Как правильно трудоустроить работника, для которого работа будет основной (на полную ставку), если по штатной должности:
- 0,5 ставки - вакантные;
- вторые 0,5 ставки занимает работник (внешний совместитель, трудовая книжка находится соответственно по основному месту работы), который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
На полную он не может быть оформлен, так как половина штатной единицы занята. Можете только уволить совместителя по дополнительному основанию, если с ним заключен договор на неопределенный срок. Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, то можете оформить основному работнику либо дополнительную работу по той же должности в порядке увеличения объема работы с доплатой в 50% от от оклада (без увеличения продолжительности рабочего времени) (ст. 60.2 ТК РФ), либо по внутреннему совместительству (по той же должности) по отдельному договору на время отсутствия основного работника) с увеличением общей продолжительности до полной занятости. Ст. 60.1,
4 часа в день основная работа, остальные 4 часа по внутреннему совместительству.
01.03.2017, 17:10
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Оформите бессрочный трудовой договор на 0,5 ставки и к нему доп. соглашение на работу по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки на время отсутствия работника.
01.03.2017, 18:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 318
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 074
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 749
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Архангельск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как оформиться на полную ставку в другой организации, будучи находящейся в декрете по основному месту работы?
Выплата при увольнении внешнего совместителя в случае сокращения должности и ставки работы.
Может ли работать внешний совместитель на полную ставку, если на основном месте работы он задействован на 0.5 ставки?
Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
Возможна ли полная ставка у работника при совмещении работы с другой компанией на 0,5 ставки
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Вопрос - Можно ли принять работника на полную ставку в организацию, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Как принять совместителя на полную ставку, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основном месте работы?
Как будет оплачиваться больничный на второй работе при уходе за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут