Уволен с основной работы, но сохранялся на работе по совместительству - вопросы правомерности увольнения и перевода на полную ставку.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия)

В отличии от некоторых консультантов считаю, что автоматического изменения статуса Вашего договора с договора совместителя на договор основного работника не произойдет (Вы заключали трудовой договор как совместитель, а у совместителя иные правила организации трудовой деятельности, связанные с ограничением по времени работы: как ежедневной работы, так и работы в отчетном периоде). При этом у работодателя нет обязанности Вас переоформлять с работы по совместительству на основную работу.

При этом вопреки тому, что Вам сказали некоторые Ваш трудовой договор действительно могут расторгнуть при приеме на работу основного работника и это право работодателя закреплено в ст. 288 Трудового кодекса РФ. Восстановление на работе всегда осуществляется как восстановление в то же положение, которое имело место до нарушения работодателем Ваших трудовых прав, поэтому если суд удовлетворит Ваш иск, то Вы восстановитесь на 20 часовую рабочую неделю

ТК РФ

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если совместителя увольняют ввиду принятия работника, для которого данная работа станет основной (ст. 288 ТК РФ), возникновение трудового спора практически неизбежно.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения договора. Следовательно, при прекращении трудового договора по данному основанию необходимо предупредить работника в письменной форме за две недели об увольнении в связи с приемом на работу основного работника. Сделать это нужно под роспись. Если работник отказывается поставить свою роспись в подтверждение ознакомления, предупреждение необходимо зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Правомерность данной процедуры прекращения трудового договора подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2009 N 1419).