Что делать, если один из супругов работает по программе «Земский доктор» и другого переводят из сельской местности?

В приниципе да, может перевестись с вами

Вам следует найти медучреждение, куда в месте, куда переводится и попытаться с ними договориться о переводе с другого. А также договариваться с МУ, с которым заключен трудовой договор.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

А также она сможет отработать в другом населенном пункте только в том случае, если заключит соответствующее дополнительное соглашение к договору с Министерством здравоохранения.

Инициатором такого соглашения может выступать любая сторона.

Поэтому обращайтесь с заявлением в министерство и пытайтесь урегулировать этот вопрос путем переговоров.

Однако учитывайте, что Министерство может отказать Вам в таком соглашении.

Все зависит от того, как эти моменты прописаны в основном договоре и причина перевода.

Здраствуйте!

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

КонсультантПлюс: примечание.

В 2022-2023 г. в случае приостановки производства (работы) работник может быть переведен к другому работодателю в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Да, она может перевестись с вами, и тогда не надо будет расторгать договор.

Если мед. учреждение готово ее тоже взять и заключите договор с Минздравом РФ, то тут ничего запрещенного нет.

Выше указал норму закона.