Возвращение на работу после декретного отпуска - проблемы с назначением новой должности

Вот уже два месяца пытаюсь выйти на свое место. Два месяца переговоров. Я хочу выйти на свое место. Начальница предлагает выйти временно в другой отдел (поучиться, вспомнить работу), а потом перейду на свое место. В итоге сейчас договорились, что выхожу на свое место. Написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас (за неделю до выхода) начальница предлагает мне выйти не досрочно, а во время. Тем более это всего лишь на две недели позже. Мне не критично. Могу выйти и через две недели. Но боюсь, что выход из декрета во время позволит начальнице меня как-то перевести без моего согласия в другой отдел. А если я выйду из отпуска досрочно, то они уже ничего сделать со мной не могут.

Вопрос: Есть ли разница, если я выйду из отпуска по уходу за ребенком до 3 л досрочно, или если я выйду из отпуска во время (т.е. в день рождения моего ребенка - 3 года)? Есть ли какая-то выгода, так сказать, для моей начальнице? Или же все равно выйду я досрочно или во время?

Спасибо за ответ!

Я вышла на работу с отпуска по уходу по заявлению о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Меня поставили на замену других продавцов. Ранее я работала в закрепленном за мной киоске. Могу ли я потребовать выход на свое рабочее место? Другие продавцы никогда со своих мест не двигались.

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, написала заявление, указав, что выхажу на условиях не полного рабочего дня и заявление на очередной оплачиваемый отпуск со дня выхода указанного в заявлении. Руководитель отдела кадров уже неделю не издаёт приказы, (хотя директор подписал все заявления), ссылаясь на то, что отдел в котором я работала не занимается таким функционалом, теперь эти полнамочия находятся в другом отделе, а он полностью укомплектован и ей нужно разобраться. Я приезжаю уже третий день, а руководитель отдела кадров от меня скрывается. Что мне делать в такой ситуации?

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком на работе предлагают аналогичную должность но в другом месте работы. Говоря что если я откажусь то мы просто растаемся с ними. Я хочу выйти досрочно они говорят что я должна написать им письмо о досрочном выходе. Могу я просто уволиться по соглашению сторон или нужны для этого доводы?

На работе написала заявление, о досрочном выходе из декретного отпуска по уходу за ребенком, на работу. Но ген. директор отказался подписать ссылаясь на то, что должности теперь моей не существует. Подразделение, где я работала управляющей во время моего отпуска, закрылось. А в другом подразделении для меня у него нет предложения на эту должность. Но есть другая должность, поваром и с другим графиком работы. При том, что у меня двое маленьких детей, график меня совсем не устраивает. Да и предложеная должность тоже. Что в этой ситуации мне делать? На что ссылаться? На какой закон?

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Я работаю на заводе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент происходит реорганизация нашего отдела-объединение и разделение на другие отделы, т.е новые названия, но принцип работы тот же. До реорганизации отдела, на время моего отпуска был оформлен другой работник. Но с появлением новых подразделений (реорганизацией) появились вакансии и этого работника перевели на постоянную работу. И всех других работников перевели согласно нового штатного расписания по двум отделам, в которых не осталось единицы на время моего декретного отпуска. Меня не вызывали писать заявление о переводе и официально не предупреждали о реорганизации. Моя единица осталась в несуществующем отделе. В праве ли я сейчас, не выходя из декретного отпуска, требовать от работодателя предоставления мне места работы в новых отделах по моей должности с написанием заявления о переводе? Или мне лучше выйти на какое-то время, а потом опять уйти в декретный отпуск? Заранее благодарна.

Вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно, а у нас изменилось название отдела, заявление о выходе на работу написала с указанием свей должности и названия нового отдела. Как мне теперь быть? Ведь под роспись меня никто не ознакамливал с изменениями, дополнительное соглашение не подписывала. До меня дошли слухи, что мою должность хотели убрать, спасло то, что находилась в отпуске по уходу за ребенком. Есть ли шанс меня теперь уволить?

Во время моего больничного на предприятии был издан приказ о начале процедуры сокращения численности моего отдела. Первоначально было 5 штатных единиц, по приказу их сократили, а ввели новые 3 штатные единицы.

На момент выхода приказа в отделе нас работало как раз 3 человека. Двух моих коллег перевели на новые должности, а на 3-ю приняли нового сотрудника.

Перед выходом на работу я предоставила справку в отдел кадров о том, что стою на учете по беременности.

По выходу на работу я обнаружила, что моё рабочее место занято, другого мне не предоставляют, я сижу рядом с начальником отдела на стульчике. Я оказалась фактически отстраненной от работы.

В отделе кадров мне заявили, что моя должность упразднена, но сократить меня у них не получается, расторгать со мной трудовой договор запрещено.

Мне предложили перевод на нижестоящую должность (с ведущего специалиста на делопроизводителя), но я не согласна, т.к. в своем отделе проработала дольше всех, неоднократно премирована и даже была занесена на доску почета.

Какими должны быть мои действия?

Ситуации.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В начале этого года весь отдел где я работала полностью убрали (начальника, и.т.р, и делопроизводителя которая меня замещала) по сокращению штатов. Оплачиваемый отпуск кончился, бесплатно сидеть дома нет желания. Работать в данной организации я больше не желаю, т.к. есть возможность устроиться в другое место работы которое меня устраивает больше. Но и уходить по собственному желанию (без денег) не хочу, т.к. весь отдел где я работала был уволен с причитающимися компенсациями.

В настоящий момент, в увольнении по соглашению сторон мне отказали, сказали, что по собственному желанию естественно без выплаты компенсаций, или сиди до 3-х лет дальше в отпуске.

Я ответила (телефонный разговор), что тогда я хочу выйти на работу, и принесу заявление о своем намерении досрочно прервать отпуск. Мне ответили приноси. Но на вопрос, а какую должность вы мне предложите ответили: Найдем куда посадить, мы можем просто предоставить рабочее место, просто мол буду сидеть и все.

Я хочу, чтоб меня сократили, как и весь наш отдел с положенными компенсациями.

И мне странно, как это предоставить рабочее мест-не могут же мне просто поставить стул и сказать, сиди-это твоя работа.

Ведь если я выхожу на свое рабочее место, (например делопроизводитель строительного отдела) в свой отдел строительный, а его этого отдела нет. То как я могу выполнять свои трудовые функции, я ведь подчиняюсь начальнику отдела (а отдела нет и начальника такого нет).

Я не знаю правильно ли я мыслю: Если я намереваюсь выти на работу на свое прежнее рабочее место, а такого отдела уже не существует, и девушка меня замещающая уже сокращена, то меня должны об этом предупредить и предложить другую должность. Если я от этой должности откажусь, то меня должны сократить с компенсацией положенной законом. Не может же работодатель меня заставить дальше сидеть в отпуске.

Дело в том, что мне просто не хотят выплачивать лишние деньги. Мол если хочешь, увольняйся по собственному, а нет, то выходи просто предоставим раб место и сиди просто так. Но что же они тогда мне напишут в трудовой книжке? Разве я могу числиться работником несуществующего отдела? И разве мне по этому основанию мне не должны ли предложить другую должность, от которой я могу отказаться и уйти по сокращению штатов, в связи с тем что я отказалась от предложенной должности (с компенсациями).

Пожалуйста подскажите. Очень нужно.