И какой период заработной платы нужно взять для расчёта пособий по старому варианту?
опубликован 28.10.2012, 14:26
Извините, я не указала года. ушла с 13 февраля2012г в отпуск по бероменности и родам, со 2 июля 2012 по уходу за ребёнком. для расчёта пособий по уходу за ребёнком по старому могу ли я взять период заработной платы с 1 июля 2011 по 30 июня 2012? если нет, то почему? и какой период заработной платы нужно взять для расчёта пособий по старому варианту? спасибо.
Можно. По смыслу закона и после наступления страхового случая можно воспользоваться правом выбора расчетного периода при расчете пособия по уходу за ребенком.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Действительно, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном
социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в
связи с материнством" в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ. Однако в Вашем случае страховой случай произойдет уже в 2013 г. Поэтому пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком будут исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В тоже время В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в
одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. в соответствии (п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375)
Извините, я не указала года. ушла с 13 февраля2012г в отпуск по бероменности и родам, со 2 июля 2012 по уходу за ребёнком. для расчёта пособий по уходу за ребёнком по старому могу ли я взять период заработной платы с 1 июля 2011 по 30 июня 2012? если нет, то почему? и какой период заработной платы нужно взять для расчёта пособий по старому варианту? спасибо.
Можно. По смыслу закона и после наступления страхового случая можно воспользоваться правом выбора расчетного периода при расчете пособия по уходу за ребенком.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Миллерово
Похожие вопросы
Как повлияет длительный отпуск без сохранения заработной платы на право замены года для расчета пособия по беременности?
Выбор даты для расчета декретных - влияние периода отпуска по уходу за ребенком и декретного отпуска в 2016 году.
Возможность учесть декретные и пособия за предыдущие годы при нахождении в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком
Влияет ли длительный отпуск без сохранения заработной платы на право на замену года для расчета пособия при уходе за ребенком?
Уточнение соблюдения законодательства в отношении отпусков - количества, сроков и оплаты.
Можно ли изменить расчетный период для пособий при отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если уже использовался ранее
Расчет отпуска для сотрудницы в организации - трудовой год, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Какие годы учитываются при расчете декретных выплат при работе одному работодателю и отпуске по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут