
Алина
26.12.2015, 17:15
Права работника на получение краткой характеристики от бывшего работодателя и соответствие законодательства РФ
Читать ответы (1)
Подписанное работником заявление-согласие на обработку конкретных персональных данных, данное работодателю, являющегося оператором персональных данных, налагает на последнего право обработки и проверки данных (сведений) строго указанных в данном заявлении-согласии и не вправе требовать от работника предоставления сведений, которые не указаны в данном заявлении-согласии, за которое работник не расписывался, в противном случае будет являться злоупотреблением своим правом со стороны работодателя?
Требовать - не вправе. Уведомить о невозможности обработки и попросить - может, Сергей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 453 Поиск Регистрация
