Увольнение за отгулы и угрозы утроения рабочего времени - история многодетной матери на испытательном сроке
Вопрос №19831500
из г. Москва
опубликован 08.10.2022, 17:54
опубликован 08.10.2022, 17:54
Меня хотят уволить за систематические отгулы! Последнее заявление было написано от руки и отправлено по ватсап (причина отгула, плохое самочувствие) . Работадатель поставил перед фактом в устной форме, что теперь всё работники работать должны 12 часов вместо 8-ми (работа с микроскопом) Вызвав меня на ковёр, поставил меня пред выбором... Либо я пишу заявление сама, либо по приказу за последнее заявление которое с его слов он не принял. Я многодетная мать, разведена, один ребёнок из трёх является несовершеннолетним. У меня испытательный срок заканчивается через две недели из шести месяцов.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Виктория, отгул без согласия руководства - это прогул.
Плохое самочувствие надо подтверждать больничным.
В общем, за прогул могут уволить.
08.10.2022, 22:33
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Пишите заявление, ни кто и ни где прогульщиков терпеть не будет. А ваши дети, не проблемы работодателя, это ваши проблемы. А работать вы видимо не хотите и не привыкли.
08.10.2022, 20:10
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?
Вопрос о начале отработки после написания заявления на увольнение и возможности отказа в предоставлении отгулов
Права и обязанности работника во время отгула - отзыв сотрудника и его доступность для работы.
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?
Работник забыл про отгулы - как поступить в данной ситуации?
«Вопрос о возможности получения отгулов за выходные дни при отсутствии работника во время командировки»
Вопрос: Заявление на отгул должно как-то регистрироваться в кадрах?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут