Как оформить сокращение и уволить сотрудника из закрывающейся торговой точки без нарушения сроков?

Вопрос №19836006 из г. Барнаул
опубликован 10.10.2022, 09:36

Как правильно уволить сотрудника? Есть сеть киосков, территориально разброс большой, в разных населенных пунктах. В данный момент в одном из населенных пунктов точка закрывается по инициативе администрации магазина, у которых мы данную площадь арендовали. Сроки освобождения территории меньше месяца. Территориально близких других наших торговых точек нет, только другие населенные пункты. Сотрудник просит оформить сокращение, для того чтобы досрочно уйти на пенсию (возраст предпенсионный). Как всё это оформить? С предупреждением за 2 месяца уже не успеваем.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухоруков Андрей Яковлевич

Адвокат Барнаул, стаж 18 лет

4.7 5015 отзывов

Если так нужно работнику, согласуйте все вопросы с работником, в том числе и предупреждение и т.д.

Правильно уволить=соблюдение закона!

10.10.2022, 10:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Якутина Ольга Васильевна

Пользователь

3.8 885 отзывов

Пусть напишет заявление об отпуске без сохранения зарплаты на 2 месяца. Вы его сразу предупреждаете о сокращении. Подаете сведения в службу занятости. После этого как закончится отпуск формально считается рабочий день и в этот день сокращаете. Встает на биржу и оформляет пенсию. Вот и вся схема законная.

10.10.2022, 09:43

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Здравствуйте!

Вы направляйте ему уведомление, как и положено формально с предупреждением за 2 месяца, а с его письменного согласия-можете уволить и раньше, согласно ч.3 ст.180 ТК РФ -

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (два месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

10.10.2022, 10:01

Спросить юриста