Молодая жительница Ноябрьска вынуждена бороться за северные надбавки при переводе на работу в родной город

Северная надбавка – это надбавка в процентах, которая начисляется на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

Размер северной надбавки зависит от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 317 ТК РФ; п. 16 Инструкции, утв. Приказом Минтруда от 22.11.1990 № 2).

В стаж входят все периоды работы на севере, подтвержденные записями в трудовой книжке. О том, как пересчитать надбавку при переходе на работу в другой регион, см. Постановление Минтруда от 16.05.1994 № 37.

Отдельная (ускоренная) северная надбавка установлена для молодых людей в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях не менее года. Так, молодым специалистам, проживающим в районах Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы. А молодежи, проживающей в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (п. 16 Инструкции, утв. Приказом Минтруда от 22.11.1990 № 2).

Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.