Возможно ли работать беременной по 12 часов, является ли это нарушением трудового законодательства?.
Вопрос №19841245
из г. Оленегорск
опубликован 11.10.2022, 14:52
опубликован 11.10.2022, 14:52
Возникла ситуация, работодатель всеми силами пытается отправить в декретный отпуск работницу, мотивируя что по 12 часов работать беременным нельзя, но работа заключается - диспетчером на телефонах, рациях и работа за компьютером, нельзя сказать что работа очень тяжелая.
Работница не хочет очень рано идти в декретный отпуск. Возможно ли работать беременной по 12 часов, является ли это нарушением трудового законодательства?.
Необходимо ли в данном случае писать согласие на работу по 12 часов.
Спасибо.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 034
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 940
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Кострома
Сальникова Т. С.
5
497
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
132
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р.Г.
5
82
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Оформление постоянного закрепления работницы
Права работниц, находящихся в декретном отпуске - участие в заявлениях на отпуск и проблема с переводом
Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью
Как поступить, если временная работница на больничном на момент истечения срока ее трудового договора?
Правда ли, что эту работницу нельзя сократить, т.к. она находится на штатной ячейке работника в отпуске по уходу.
Незаконное увольнение по причине замещения сотрудницы в декретном отпуске - Как доказать свою правоту?
Вопрос по замене работника в декрете - Можем ли мы отказать повторной замене до выхода основного работника?
Сохранится ли место работы для сотрудницы, которая ушла в декрет, если первая работница вернется на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут