Незаконное увольнение по причине замещения сотрудницы в декретном отпуске - Как доказать свою правоту?
опубликован 21.03.2013, 15:12
Работая по бессрочному трудовому договору на основном месте работы, Работница 1 попала под сокращение, подписала все документы о дате сокращения за 2 месяца. В эти 2 месяца, она забеременила и ей предложили перейти на временную работу на период декретного отпуска работницы 2. В настоящее время работница 1 в отпуске по уходу за ребенком. Работница 2 выходит на свою работу. Кадровая служба увольняет работницу 1, оперируя тем. что она замещала работницу 2. Я с этим не согласна. Как мне доказать свою правоту?
Главная ошибка работницы номер 1 - её согласие на занятие должности по срочному трудовому договору.
Это можно конечно всё "поднять", но без реальной, не виртуальной помощи юриста вам не обойтись.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Правда ли, что эту работницу нельзя сократить, т.к. она находится на штатной ячейке работника в отпуске по уходу.
Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком
Может ли работодатель уволить работницу, забеременевшую на временной замене другой работницы в декретном отпуске
Вопросы сокращения штата на предприятии - что делать со временной работницей в декретном отпуске?
Права работниц, находящихся в декретном отпуске - участие в заявлениях на отпуск и проблема с переводом
Процедура увольнения временного работника на период декретного отпуска основного работника
Как правильно поступить в случае сокращения численности штата, если на должности временно работает женщина в декретном отпуске?
Вопрос - Можно ли уволить временную работницу, которая оказалась беременной?
Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут