Дополнительное профессиональное образование с отрывом/без отрыва от работы. Пояснения.

Поясните законны ли действия работодателя, если в договоре на оказание услуг по дополнительному профессиональному образованию не указан характер прохождения обучения (с отрывом/без отрыва от работы), а работодатель, в меру своих убеждений, указывает на совмещение учебы и работы (полный рабочий день). При этом, в договоре ссылается на сохранение занятости работника и его должности, а также, на необходимость подтверждения его занятости по окончанию обучения в образовательном учреждении - что напоминает формулировку гарантий для работников направленных на обучение с отрывом от работы. Совмещать работу и учебу в полной мере практически не выходит.