По каким цифрам считать, если из-за отсутствия спроса, 40% от выполненных работ составляют ниже оклада по трудовому договору?

Вопрос №1984797 из г. Красноярск
опубликован 29.10.2012, 16:31
Здравсвуйте! Я работаю в сервис-центре на ИП 6 месяцев с 16 апреля 2012 года, из них 3 месяца - испытательный срок. Работодатель уже 4 месяца не выплачивает заработную плату. 16 ноября собираюсь идти в отпуск с последующим увольнением, а также подготавливаю заявление в прокуратуру о не выплате заработной платы в полном объеме. При составлении заявления в прокуратуру возникло несколько вопросов: 1. В приказе от 16 апреля 2012 года о принятии на работу заработная плата состоит из сдельно-премиальной опаты равной 40% от выполненных работ, а в трудовом договоре оклад равен порядку 5 тысяч рублей (МРОТ). По каким цифрам считать, если из-за отсутствия спроса, 40% от выполненных работ составляют ниже оклада по трудовому договору? 2. При составлении заявления в прокуратуру о невплате заработной платы, добавляется ли к данной невыплаченной заработной плате сумма отпускных? 3. Порядок подачи заявления: Подается сначала заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением, а потом заявление в прокуратуру? Или наоборот, и с каким интервалом? 4. Стоит ли предупреждат работодателя о аявлении в прокуратуру? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Указывается та сумма что в договоре.

В заявлении можете указывать все что угодно, прокуратура будет проверять по факту нарушения трудового законодательства, но не будет обязывать ИП выплатить вам какие то деньги.

Заявления можете подавать так как посчитаете нужным, но чем раньше обратитесь в прокуратуру, тем шанс быстрее получить от работодателя выплаты.

Хотите предупредите, не хотите не предупреждайте. Ваше право, законом это не регламентировано.

29.10.2012, 17:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юридические услуги в Красноярск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских