Недостаточная заработная плата - возможное нарушение со стороны работодателя

Вопрос №12351083 из г. Барнаул
опубликован 29.03.2017, 09:07

Моя заработная плата состоит из должностного оклада (6500 р.), районного коэффициента (15 % от оклада) и стимулирующей выплаты (нефиксированная премия). Стимулирующая выплата начисляется по решению соответствующей комиссии, критерий ее начисления и размеров не существует. Мой должностной оклад и районный коэффициент в сумме составляют 7 475 р., что ниже МРОТ, установленного в 2017 г. Если работодатель не начисляет мне стимулирующую выплату, и я получаю заработную плату в размере 7 475 р., имеется здесь нарушения со стороны работодателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидов Ростислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург

4.8 679 отзывов

Ольга, добрый день. Согласно ст. 146 и 148 Трудового кодекса РФ сам факт работы в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда и в силу ст. 135 Трудового кодекса РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом сам должностной оклад должен быт не ниже МРОТ.

29.03.2017, 09:18

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Яковлева Светлана Александровна

Юрист из города Тюмень, стаж 22 годa

4.8 764 отзывa

Здравствуйте!

Если стимулирующая выплата включена в Ваш трудовой договор, то её невыплата является нарушением со стороны работодателя. Если в трудовом договоре стимулирующая не указана, то и нарушений со стороны работодателя не усматривается.

29.03.2017, 09:10

Спросить юриста

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Ольга, начисление премии процесс происходящий по определенным правилам. Среди локальных нормативных актов вашего предприятия обязано быть положение о премировании, с которым вы должны быть ознакомлены. В данном документе изложены критерии премирования работников. В случае если данные правила не соблюдаются работодателем смело обращайтесь в суд и взыскивайте неоплаченные премии.

29.03.2017, 09:12

Спросить юриста

Хачецуков Юрий Муратович

Юрист из города Краснодар

4.7 5337 отзывов

Нарушения имеют место даже при начислении стимулирующей выплаты, так как Ваш оклад ниже 7 300 рублей. Районный коэффициент не должен плюсоваться к окладу, чтобы показать видимость превышения к МРОТ. Это не законно. Вас обманывают.

29.03.2017, 09:12

Спросить юриста