Отказ работодателя в предоставлении дистанционной работы беременной студентке находящейся на учебном отпуске - как защитить свои права?

Question

Я беременна, 13 недель. Являюсь студенткой гос. университета (зфо) 5 курса, иду на красный диплом. С 06.10 началась сессия, чтобы не открываться от работы написала заявление в универ на дистант. В деканате приняли заявление, а 06.10 в первый учебный день мне позвонили и сказали, что в дистанте мне отказано. Экстренно запросила справку вызов - выдали от 07.10, но со сроками с 06-29.10. 
Предоставила справку работадателю, на что мне было указано, что мне могут только сократить рабочий день до 4 часов (50%) и сократить зп на 50% соответственно. Никакие документы я не подписывала, а просто отправила скан справки-вызова, но на день позже. Работадатель продолжает ставить рабочие задачи, упрекать в том, что я не справляюсь с объемом работ. Хотя в соответствии во статьей 173 ТК РФ я имею право не выполнять свои трудовые обязанности, так как мой ВУЗ соответствует всем критериям, а я учусь на отлично и имею право на отпуск с сохранением ЗП. Денежные средства мне не выплатили. Руководитель поставила задачу строчить инструкции для новых сотрудникОВ, что является подтверждением, что меня хотят убрать с работы по двум причинам:
1. Я - беременна, и мне просто не хотят выплачивать декретные + то, что я хожу ко врачу заставляют отрабатывать;
2. Я являюсь студенткой, и мне нужен оплачиваемый учебный отпуск;

Защита диплома планируется с 12-15.01.
Моя цель: в связи с напряженными отношениями и вызываемым на работе стрессом, минимизировать посещение рабочего места и дотянуть до декрета. Работала я до беременности всегда на совесть. Но раз уж со мной решили так поступить, я бы хотела защитить свои права.
Сессия до 29.10, далее практика до 14.11. На практику документы не дают, а она преддипломная. Что делать - не знаю.
ВУЗ предоставляет срок на написание диплома 6 недель (1,5 месяца).
Как я могу защитить свои права?

Маркина Анна Леонидовна · Accepted Answer

Здравствуйте, Маргарита. Да, вы должны защищать и себя и свои права, и меньше волноваться. Вам это совсем ни к чему. 1. ТК не устанавливает срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска. Вы должны: написать заявление на учебный отпуск с указанием, что справка направлена эл. почтой (скрин приложить). Подтверждение передачи заявления должно быть (отметка, подпись кадров). И если будут заставлять, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. 2. Изменение трудового графика (кол-во часов) возможно только с соблюдением условий ст. 74 ТК РФ. А Вам, как беременной, только по вашей просьбе. Если вы не просите о сокращенной рабочей смене, то вам просто так ее установить работодатель не вправе. 3. Относительно практики - сложнее. В соответствии со ст. 174 ТК РФ Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; ----- Работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения учебной и производственной практики, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Стоит отметить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются на основании справки-вызова по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368, которая не предусматривает прохождение практики в качестве основания для предоставления гарантий и компенсаций. Вы вправе с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы на период практики. ----- 4. ТК РФ прямо обязывает работодателя предоставить учебный отпуск на защиту диплома в случае, если работник получает высшее образование по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения. Продолжительность отпуска может составлять не более 4 месяцев. Ст. 173 ТК прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Маргарита! Прежде всего подавайте заявление на предоставление учебного отпуска на основании ст.173, 177 Трудового кодекса РФ. В случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Однако до всех этих жалоб можно подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя. Т.е. это последняя для работодателя возможность решить вопрос миром. Не захочет, это его выбор.

Верховец Елена Сергеевна · Answer

173 ТК - просите сокращения раб недели на 7 часов
до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Просите один свободный день или на час раньше уходите ежедневно, в пятницу на два, например.
Вообще вам уже отвечали на этот вопрос. Вы имеете все права, и как учащийся, и как беременная женщина. Вас не могут уволить. По тк 261 нельзя расторгнуть договор с беременной, только в случае ликвидации. Но по факту, если случается конфликт на работе и руководитель встал в позу, то лучше все таки договариваться. Потому что он может и штраф заплатить за увольнение, и восстановить вас после жалоб в Трудовую инспекцию, но на деле не выдать компьютер, работу, такой прессинг психологический. Вам все таки еще долго дотягивать до декрета, у вас всего 13 недель. 
Поговорите и соглашение подпишите. Сделайте инструкции, он подстраховывается, потому что беременные часто начинают ложиться на сохранение и с одного сохранения на другое и так до декрета, не дай Бог, конечно, но все же правда жизни такая.
Вы ему скажите как есть, что нужно закончить вуз, работали хорошо и будете работать, но вам тоже надо кушать на что-то, что вы не хотите, но придется обратиться за защитой прав, если будет такая дискриминация и нарушения ваших прав. С трудовой никто не хочет связываться, но через голову я бы не стала туда писать. Сначала озвучьте ему намерения, можете написать электронно, так проще высказаться.

Отказ работодателя в предоставлении дистанционной работы беременной студентке находящейся на учебном отпуске - как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Студентка 5 курса и беременная - борьба за права и справедливость в университете и на работе

Как получить справку-подтверждение от университета, если не было защиты диплома?

Можно ли оформить учебный отпуск на основе скана справки-вызов от ВУЗа с опозданием?

Проблемы с получением справки-вызова на сессию в университете - опыт студента.

Вопросы о дистанционной сдаче сессии и работе в учебный отпуск

Университет отказал в выдаче справки-вызова для работы по причине позднего заказа

Препятствия при оформлении справки-вызова на учебный отпуск - правомерность и возможности обращения

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Работодатель отказался выплатить отпускные без справки подтверждения - правомерно или нет?

Если я не выйду на работу, будет ли это считаться прогулом так как приказ на отпуск издан и соответственно подписан не был?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59