Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, находящуюся на испытательном сроке?
опубликован 29.10.2012, 19:03
Я нахожусь на испытательном сроке по трудовому договору выяснилосьчто беременна могут ли уволить меня как не прошедшую испытательный срок.?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статьей 71 Трудового кодекса Рф предусмотрено, что "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд".
Таким образом, факт беременности не является критерием соответствия получаемой работе.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Факт беременности на испытательном сроке - возможное увольнение?
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, указанным в трудовом договоре?
Ситуация - Устроилась на работу, узнала о беременности, отсутствует испытательный срок в Трудовом договоре.
Имеют ли право уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
При приеме на работу я подписала договор с оговоренным испытательным сроком длиной в три месяца.
