Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок если я беременна?

Вопрос №482198 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.10.2007, 10:26

Меня очень волнует такой вопрос. Я нахожусь на испытательном сроке (он скоро заканчивается). Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок если я беременна? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Адвокатское объединение "ФЕМИДА"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 160 отзывов

нет. Законом предусмотрен только один вариант увольнения беременной женщины по инициативе работодателя: ст. 261 ТК РФ гласит: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

16.10.2007, 13:25

Большое спасибо за Ваш ответ, но хотелось бы уточнить:дело в том что я узнала о том что беременна уже находясь на испытательном сроке,я думаю что мне могут отказать о зачислении в штат на основании того что я профнепригодна например.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Адвокатское объединение "ФЕМИДА"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 160 отзывов

Если Вас официально приняли на работу, подписали с Вами трудовой договор, то уволить Вас нельзя. Беременность не является законным основанием для непринятия на работу.

17.10.2007, 18:37

Спросить юриста