Как написать объяснительную на имя заведующего о трав е ребенка?

Здравствуйте, Елена! Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "объяснительная", излагаете суть: конкретные обстоятельства, при которых имеет место травля ребенка, указываете известные факты о том, кто, когда при каких обстоятельствах участвовал в этом, число подпись. Если ничего не известно, то можете так и указать объяснительной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). И помните, что вправе не свидетельствовать против себя, своего супруга и своих близких родственников (ст.51 Конституции РФ).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Объяснительная на работу пишется в произвольной форме самим сотрудником. Закон не содержит типовой формы указанного документа, однако работник должен придерживаться общих правил оформления.

Эта бумага подлежит регистрации с присвоением входящего номера, а при составлении в рамках служебного расследования — прикладывается к материалам проверки.

Составив объяснительную, нужно зафиксировать факт ее получения работодателем. Для этого ставится отметка входящего номера или подпись непосредственного начальника.

Целесообразно сохранить второй экземпляр документа, чтобы использовать его при дальнейшем урегулировании спора.

Пишите обращение на имя заведующего в простой письменной форме.

Должны провести внутреннюю проверку.

При бездействии жаловаться в прокуратуру и в Рособрнадзор, для, проведения проверки по-существу.

По закону администрация детсада, как дошкольного образовательного учреждения, а также работники несут ответственность за детей, находящихся в учреждении.

Согласно ст. 41 ФЗ «Об образовании в РФ» отвечают за здоровье детей.

Их обязанности включают в себя как оказание медпомощи или организацию правильного питания, так и обеспечение безопасности учащихся (а дошкольники в детсаду также считаются обучающимися, согласно ст. 10 ФЗ) во время пребывания в организации.

Формально педагоги должны пресекать действия ребёнка, который угрожает здоровью других детей.

Согласно ст. 28 ФЗ «Об образовании в РФ» образовательная организация обязана:

создавать безопасные условия для обучающихся (ч. 2 п. 6 указанной статьи);

отвечать за то, что функция обучения и воспитания была реализована не в полном объёме (п. 7).

Согласно ст. 45 ФЗ «Об образовании в РФ», родители и законные представители обучающихся вправе использовать следующие меры:

направлять обращения в образовательную организацию;

обращаться в комиссию по урегулированию споров (если она создана);

использовать другие, не запрещённые законом способы защиты прав.

Родители вправе потребовать от администрации и воспитателей детского сада:

принять меры по защите своих детей от агрессивного ребёнка. Меры могут включать в себя как перевод его в отдельную группу, так и использование дополнительной психолого-педагогической помощи (агрессивность не возникает на ровном месте);

привлечь к ответственности его родителей, не исполняющих обязанности по воспитанию. (ст. 156 УК РФ).

Это особенно важно в тех случаях, когда несовершеннолетний ребёнок причинил вред другим детям, посещающим детский сад.

По итогам обращения возможно проведение комплексной психолого-психиатрической экспертизы агрессивного ребёнка, которая примет решение о том, какие меры нужно принять, чтобы обезопасить других детей в детсаду. Не исключено, что потребуется перевод в специальную группу для детей с отклонениями в развитии или в отдельный детсад для проблемных детей, нуждающихся в психологической помощи и в коррекции психики. Однако такие меры могут быть приняты лишь в том случае, если отдельные группы или специальные учреждения на территории населённого пункта существуют.

zakonguru.com

Надо услышать от Вас описание ситуации несколько подробнее.

1) Кто пишет объяснительную - воспитатель детского сада в рамках -

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

...

или родитель того ребёнка, кто травлю организовал и т.д.

2) Объяснительная пишется в произвольной форм. Излагается версия пишущего... Что-то конкретное подсказать будет можно, уточнив факты.

Здравствуйте Елена!

Объясняю Вам!

Так как, в соответствии с п.п.8 и 9 ч.1 ст. 41. Охрана здоровья обучающихся Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" за травму ребенка отвечает организация, которую он посещает

1. Охрана здоровья обучающихся включает в себя:

8) обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность;

9) профилактику несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность

Расследование проводит специальная комиссия, в полномочия которой как раз и входит обязанность получить объяснения от всех лиц

IV. Порядок работы комиссий при расследовании несчастного случая с обучающимся

16. Комиссия организации, осуществляющей образовательную деятельность, по расследованию несчастного случая обязана:

а) получить письменное объяснение от должностного лица, проводившего учебное занятие (мероприятие), во время которого произошел несчастный случай, лица, на которое было возложено обеспечение соблюдения безопасных условий проведения учебного занятия или мероприятия

Что Вам надо указать в письменном объяснении по несчастному случаю:

1.Директор (заведующему), ФИО и точная формулировка должность в родительном падеже пишется в правом верхнем углу.

2. От кого (занимаемую вами должность, свою фамилию и инициалы.

3. посередине листа напишите с большой буквы слово «Объяснительная».

Далее излагает само происшествие, причины ему способствующие, предпринятые Вами меры

Объяснительная записка пишется в свободной форме.