Правомерно ли выдача уведомлений за 2 месяца?
опубликован 30.10.2012, 02:21
Правомерно. Положено за 2 месяца.
ТК РФ.
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Свободный
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении выдано сотруднику с датой вступления в силу и условиями
Что произойдет с моим трудовым статусом и защитой прав
Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске
Уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации - отсчёт 2 месяцев и дата ликвидации
Компенсация при увольнении по собственному желанию до истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления
Уведомление о сокращении штатной должности старшего зубного техника
Уведомление об исключении моей должности из штатного расписания - как продолжить работу без должности?
Можно сформулировать следующий заголовок
Права работника при расторжении трудового договора при ликвидации организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут