Расторжение трудового договора по истечении 2-х месяцев - правомерно ли и когда заканчивается работа? \n\nСокращение штата или ликвидация - что подразумевается и что происходит с имуществом и техникой? \n\nПроц
опубликован 29.10.2012, 07:25
Нашу организацию - обособленное струтурное подразделение ФГКУ, ликвидируют путем исключения из штата со всей техникой и имуществом. Выданы уведомления от 29.10.12 = что трудовой договор с вами будет расторгнут по истечение 2-х месяцев со дня вручения по п 1 ч 1 ст 81 29.12.12. вопрос 1: правомерно ли расторжение трудового договора 29.12.12? какой день должен считаться последним днем работы?
Вопрос 2: исключение из штата со всей техникой и имуществом - это сокращение штата вышестоящей организации или ликвидация обособленного струтурного подразделения ФГКУ находящегося в другой местности?
Вопрос 3: процедура переговоров с профсоюзной организацией? Уведомить профсоюз согласно закона о профсоюзе должны за 3 месяца. Когда профсоюз должен дать ответ? Или работодатель может одномоментно уведомить профсоюз и не дожидаясь его ответа выдать работникам уведомления о б увольнении?
1. Именно 29.12.12. Всё законно. Читайте постановление Приавительства РФ о переносе выходных дней.
2. Сокращение структурного подразделения в отдельной местности приравнивается к ликвидации.
3. при ликвидации организации никаких переговоров не производится. Читайте ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Свободный
В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:
К какой статье ГК РФ относится ликвидация обособленного подразделения?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который вступил в профсоюз после уведомления о сокращении?
Необоснованное увольнение работника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Увольнение работника по окончанию срочного трудового договора - законно ли это основание?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по
Незаконное увольнение научного сотрудника без предварительного уведомления о сокращении структурного подразделения
