Воспитатель в сложной группе детского сада с ОВЗ требует доплаты, сокращенной недели и условий для нормальной работы

Работаю воспитателем в МБДОУ "ЦРР - Детский сад" воспитателем. Вторая младшая группа. В группе ребёнок РАС с поведенческими и когнитивными нарушениями, алалия. Девочка инвалид по слуху с аппаратом после операции. Эти дети со справками, я их сама попросила принести и отдала заведующей. Ещё в группе есть агресивный мальчик с поведенческими нарушениями, мать скрывала, но недавно призналась, что невролог назначил уколы и таблетки. Также подозреваем, что есть девочка с ЗПР, гиперактивный плохослышащий мальчик, гиперактивный мальчик с поведенческими нарушениями, ещё мальчик с алалией, но справок, родители скрывают, диагностировать нет возможности, вдетсаду нет ни одного специалиста и даже медсестры. Требую от заведующей доплаты, тьютера для аутиста, сокращённой недели (или чтобы дети инвалиды и ОВЗ ходили до обеда), отпуск до 56 недель. Говорит не положено, на ссылки законов не реагирует. В трудовом договоре нет этого пункта, но ведь дети есть и есть закон. Как добиться своих прав? На какой закон сослаться? Как заставить диагностировать других проблемных детей и потребовать создания условий для нормальной работы? Сейчас работаем вдвоем на группе, но второй воспитатель при такой сложной группе при отсутствии условий для работы готова уже сбежать.