Как правильно урегулировать ситуацию с уменьшением отпуска работника - правомерные действия работодателя

Вопрос №1985972 из г. Могоча
опубликован 30.10.2012, 09:41

Меня зовут Николай. Я работаю на ж/д помощником машиниста электровоза. С 12 го марта по 28-е сентября я был на учёбе на повышении квалификации, из этих пол года с лишним,1,5 месяца я был на практике на своём предприятии (исполнял свои обязанности, ездил в поездки). У нас отпуск 50 дней (туда вхяодят за вредные условия труда дни и дополнительные дни за северные условия труда). Буквально позавчера я узнал что у меня отпуск не 50 дней, а 43 дня. В отделе кадров мне объяснили якобы обучаясь пол года на повышении квалификации, моя деятельность небыла связана с движением поездов и не было вредных факторов условий труда. Якобы всё законно. Но некоторым моим коллегам которые обучались также пол года сомной, отпуск сделали 50 дней. Почитав коллективный договор, я не нашёл оснований для уменьшения моего отпуска и никакого документа в отделе кадров мне не показали. Как мне быть в данной ситуации и правомерны ли действия работадателя? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Юрий Александрович

Юрист Чита, стаж 20 лет

5.0 433 отзыва

Здравствуйте, Николай! В Вашем случае требуется проведение проверки с изучением документов. Поэтому предлагаю Вам обратиться с письменными жалобами на действия должностных лиц вашего локомотивного депо в Государственную инспекцию труда по Забайкальскому краю и в транспортную прокуратуру.

30.10.2012, 10:11

Юрий,спасибо вам большое за помощь. Я пока сам попробую с помощью ДорПрофСоЖ повлиять на эту ситуацию. Сам закончил юридический факультет,немного знаю свои права. Успехов вам в делах!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 464 Поиск Регистрация