Проблемы с оформлением на новой работе - как защитить свои права и получить зарплату?

Добрый день!

ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Здравствуйте, Валерия! Закон говорит о том, что трудовой договор действует с момента его подписания (ст.57, 68 Трудового кодекса РФ). У Вас судя по всем его пока не было, а если фактически начали работать, а работодатель не хочет ничего исправлять, то факт трудовых отношений устанавливается через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). А вот будете ли Вы судиться с новым работодателем, уже Ваше дело. Наверное не стоит. Вам ведь еще работать. А вообще стоит задуматься, стоит ли связываться с этим работодателем, если уже на начальном этапе нарушают Ваши права.

Здравствуйте, Валерия!

На статью 67 ТК РФ можно ссылаться.

Вас же допустили фактически до работы.

А поэтому должны оформить отношения как положено

ТК РФ Статья 67

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом..

Здравствуйте Валерия!

Странно с Вами поступили!

Обычно издают приказ о приеме на работу на основании поданных документов, указанных в ст.65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ. Если справка о наличии/отсутствии судимости заказана, то предлагают ее донести позже

Но постольку поскольку Вы фактически отработали месяц, то это трудовым законодательством трактуется как фактическое допущение к работе на что указывает абз.2 ст.67. Форма трудового договора ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Т.е., проще говоря, директор школы теперь должен заключить с Вами трудовой договор не с 1 октября, а с 1 сентября 2022 года

Вы зря уволились, надо было переводом.

А так как у Вас по сути новый трудовой договор и место работы, Вы обязаны заново предоставить по месту работы пакет документов согласно ст. 65 ТК РФ.

Если с момента увольнения работали в др школе, то Вас фактически допустили к работе.

А значит есть повод для подачи жалобы в ГИТ Роструда, здесь надо провести проверку и разобраться.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

С Вами должны заключить догор с 1 сентября. Довольна странная ситуация.

- см. ст. 65, 67, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.