Как отказаться от дополнительных смен, если учет рабочего времени уже превышен?
опубликован 30.10.2012, 14:04
Прошу помочь в решении моей ситуации. Работаю в компании по графику 2/2. У нас ведется суммарный учет рабочего времени за год. При этом довольно часто нам добавляют дополнительные смены. И часы которые я отработала в 2012 году + часы которые должна отработать без дополнительных смен за ноябрь и декабрь уже превысили норму на 64 часа. Могу ли я отказаться от дополнительных смен, мотивируя это тем, что это сверхурочная работа? Или пока я эту норму часов не отработаю фактически, то я не смогу отказаться? Но тогда получается что мои стандартные рабочие дни за декабрь пойдут как сверхурочные? Помогите, пожалуйста, разобраться.
Здравствуйте!
Вы можете отказаться, если это не оформлено приказом с указанием о необходимости и размером оплаты за сверхурочные.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Оспаривание учета дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом в норму часов
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
Вопрос о вычете праздничных дней из фактически отработанного времени охранником
Как подсчитать норму рабочего времени и сверхурочные часы в праздничные дни на основе 36-часовой рабочей недели
Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.
Подсчет сверхурочных часов - влияет ли работа в праздничные дни на их количество?
Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Правомерность включения праздничных дней в переработку при суммированном учете рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут