Как учитывать обычный размер вознаграждения работника при профессиональном заболевании, если у него нет необходимых разрешающих документов?

В п 4 ст 1086 ГК РФ сказано-В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Получил профессиональное заболевание При вопросе определения среднего заработка Фсс подало запрос в управление федеральной службы государственной статистики о предоставлении сведений о средней заработной плате по профессии (машинист экскаватора) с обязанностями погрузка, разгрузка. Перевалка (не работаю 2 года) . В ответ управление федеральной службы государственной статистики ответило что есть сведения только по должности (машинист экскаватора) осуществляющий землеройные работы (данные работы я не выполнял) Хочу заметить, что работая на данной технике, требуется удостоверение машинист перегружателей, так как техника оборудована грейферным захватом и предназначена для грузоподъёмных работ у меня данного удостоверения нет. Вопрос как должен учитывается обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности: 1) по той должности и обязанностям которые указаны в трудовом договоре 2) фактические выполнение обязанностей по профессии, на которую у работника нет разрешающих документов (допуск на управлении техникой)