Работник не подписал договор об увольнении, получал зарплату, а теперь ему требуют вернуть - что делать?
опубликован 19.10.2022, 16:50
Добрый день! Работодатель имеет право уволить вас по статье за прогул, если у вас не будет уважительной причины отсутствия.
Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев:
- - СЧЁТНАЯ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ (но её очень тяжело доказать)
--орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ;
--поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Как расторгнуть Договор залога и Договор займа при возврате долга под залог авто?
Как вернуть деньги за услуги частного кадрового агентства, если ими не был найден подходящий вариант работы?
С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Неисполненный договор ГПХ - можно ли убрать сведения из ПФ РФ?
Подписан договор со стороны Исполнителя, Заказчик не отдал свои документы.
Сокращение работы без подписания трудового договора - должны ли выплатить компенсацию?
Уведомление о прекращении работ в связи с непонятной ситуацией и о недоделанных работах по договору подряда на устройство кровли
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Как переоформить работу по совместительству на основную и наоборот, не увольняясь?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут