Могут ли уволить из детского садика по статье 158 ч 2?

Статьей 158 УК РФ предусмотрена ответственность за кражу. Это преступление относится к преступлениям против собственности (глава 21 УК РФ), и оно не указано в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Следовательно, работник не может работать в детском саду, только если он имеет непогашенную судимость за иные тяжкие или особо тяжкие преступления.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает трех лет лишения свободы. Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы. Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пятнадцати лет лишения свободы. Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых настоящим Кодексом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание.

Преступления, предусмотренные частями 1, 2 ст. 158 УК РФ, являются преставления небольшой и средней тяжести, т.е. судимость за эти преступления не препятствует работе.

Если вы совершили данное преступление, то зачем руководителю проблемный работник. Если же вы устраиваетесь на работу и ваша судимость погашена, то препятствий для трудоустройства нет. Однако руководитель подумает брать вас или нет.