На сотрудника написана коллективная жалоба. Кто ее рассматривает? Сроки. И какие действия от того на кого поступила жалоба?

Срок рассмотрения обращения с дачей ответа заявителю составляет 30 дней со дня его регистрации.

Если на предприятии есть комиссия по регулированию трудовых споров, то можно передать спор с сотрудником на рассмотрение этой комиссии. Если нет, то в общем порядке на основании ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Надеюсь, мой ответ помог Вам. Я являюсь юристом в г. Барнаул, обращайтесь.

Здравствуйте.

СМ.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона

1. Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также - гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.

Статья 4. Основные термины, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные термины:

4) жалоба - просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

Т.о., моё мнение,

в Вашем случае речь идёт о межличностных отношениях.

На законодательном уровне данные правоотношения не урегулированы, в том числе в части истребования объяснительной и обязанности лица такое объяснение давать.

Если в процессе конфликта нарушены Ваши права, Вы вправе обратиться в суд. Если в коллективе возникли трения, Вы вправе обратиться со служебной запиской, по которой руководством должно быть проведена проверка.

С уважением.

Нужно ли писать объяснительную работнику, на которого поступила жалоба, для руководителя в ответ на жалобу?

А разве не комиссия по урегулированию конфликта должна этим заниматься?

Если коллективная жалоба передаётся на рассмотрение комиссии. Кто в нее входит? Как происходит рассмотрение? Должен присутствовать тот на кого поступила жалоба? (работаю в детском саду)