Как исправить ошибку в дополнительном соглашении к трудовому договору, если работник уже уволился?

1. Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ дополнительное соглашение к трудовому договору (ст 57 ТК РФ) подписывается работником и работодателем.

2 Если в допсоглашении допущена ошибка, то исправить эту ошибку можно заключением еще одного соглашения. Это соглашение также должен подписать работодатель и работник Если работник уволился, то думаю, возникнут проблемы с подписанием такого соглашения, потому что бывшему работнику нет ни какого интереса подписывать такое соглашение.

3.На мой взгляд, без участия бывшего работника, допущенную ошибку можно исправить, издав приказ ст 8 ТК РФ.В этом приказе указать: в связи с допущенной в дополнительном соглашении технической ошибкой, считать дату издания допосоглашения в соответствии с датой, указанной в журнале регистрации.

Нормы трудового законодательства не регламентируют порядок внесения исправлений в трудовой договор и дополнительное соглашение к нему. По общему правилу такие исправления вносятся посредством заключения дополнительного соглашения между сторонами, что в описанной ситуации не представляется возможным, ввиду утраты у лица статуса работника, по причине расторжения трудового договора.

Не исключаю установление порядка внесения изменений локальным нормативным актом работодателя. При этом, в случае его отсутствия иной возможности не усматриваем и рекомендую сохранить документы, которые могут быть использованы в качестве доказательства при возникновении судебного спора с работником, в течение соответствующего срока исковой давности (ст. 392 ТК РФ).

Добрый день.

На какую тему было заключено дополнительное соглашение?

Как правило, вслед за дополнительным соглашением следуют иные документы - (например приказ), с которыми работник также должен был ознакомлен. Если в этих документах указана верная дата и имеется подпись работника, то данные документы будут подтверждать что в дополнительном соглашении была опечатка.

Конечно идеальный вариант подписать доп. соглашение заново с работником, но как я понимаю, такой возможности нет.

Пример из практики - в доп. соглашении об увольнении по соглашению сторон была допущена опечатка в дате увольнения, однако в приказе на увольнения была указана верная дата, в журнале учета выдачи трудовой книжки была указана верная дата получения трудовой книжки, в обходном листе также была указана верная дата, расчет с работником был произведен в последний рабочий день. Все эти факты в совокупности подтверждают что увольнение произошло в дату, указанную в приказе. В таком случае, если нет возможности подписать новое доп соглашение с работником, рекомендуется:

1. Известить работника о допущенной ошибке (всеми возможными способами, смс, почта, электронная почта), пригласить на подписание доп. соглашения в определенную дату.

2. В случае если работник не является в назначенное время, исправить дату доп. соглашения самостоятельно, заверить руководителем, - указать основания - приказ №... от___. , направить исправленный вариант работнику.

Данные действия минимизируют ваши риски, в случае если дело дойдет до суда, уверен что суд встанет на вашу сторону при наличии дополнительных документов, подтверждающих верную дату.

Да все просто.

Можно соглашение признать недействительным самим и заключить новое с учетом допущенной ошибки.

Конечно с согласия работника, его должны уведомить.

Но бывший работник вправе и отказать: на то он и бывший.

- см. ст. 57, 72, 74 ТК РФ.

Здравствуйте, Светлана! Если работник в доступе, то проще всего заключить доп. соглашение к трудовому договору об исправлении технической ошибки (ст.57 Трудового кодекса РФ). Однако если работник не в доступе, то как вариант, ничего не делать, если это не критично.