Получение отпуска в 2022 году - права работника и возможный отказ работодателя

Вопрос №19890978 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 25.10.2022, 10:35

За период 2021-2022 остаток отпуска 15 дней. С 26.12.2022 года начинается новый период, могу ли я написать заявление в декабре 2022 г о предоставлении отпуска в количестве 15+44 дня (отпуск северный) с последующим выходом в отпуск по БиР. Законен ли будет отказ работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шухова Вера Геннадьевна

Юрист Химки, стаж 18 лет

4.8 157 отзывов

Да, вам могут предоставить суммированный отпуск.

"Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно."

Ст.322 ТК РФ

И должны присоединить к отпуску по беременности и родам.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ст.260 ТК РФ

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

25.10.2022, 10:58

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 23 минуты