Но у нас условия КРАПЙНЕГО СЕВЕРА, где женщины работают 7 часов а оплачиваться должно как 8 часов.

Вопрос №1989486 из г. Северодвинск
опубликован 31.10.2012, 20:02

Question

У нас на работе возник вопрос вопреки руководителю ИП. Я работаю у ИП, на швейном производстве. Мы работаем 8 часов, плюс обед в личное время. И оплачивается нам день как 8 часов. Но у нас условия КРАПЙНЕГО СЕВЕРА, где женщины работают 7 часов а оплачиваться должно как 8 часов. Наш рководитель оплачивает нам 8 часов, но это при том что мы и работаем НЕ СЕМЬ как женщины КРАЙНЕГО СЕВЕРА, а все 8 часов. Руководитель говорит что этот закон распространяется только на государственные предприятия, а на неё как на руководителя ИП - этот закон не распространяется и она не обязанна его выполнять. Хочу узнать законность этого спора, и уточните пожалуйста статью или какой то закон где говорится что трудовой кодекс распространяется и на ИП, (если это конечно так) ? СПАСИБО!

Делич Светлана Валерьевна · Accepted Answer

Согласно статьи 320 Трудового кодекса

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.Обратите внимание,что сокращенная рабочая неделя устаналивается коллективным договором или трудовым договором.

Бухтояров Кирилл Александрович · Answer

Здравствуйте, Ответ на ваш вопрос содержится в общих положениях ТК РФ, вот выдержка:Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.-Обратите внимание на слово "ВСЕ"

Но у нас условия КРАПЙНЕГО СЕВЕРА, где женщины работают 7 часов а оплачиваться должно как 8 часов.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Северодвинск

Похожие вопросы

Предприятие получило штраф за несданные отчеты за период, когда руководитель не работал

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

Ограничения рабочего времени и условия отпуска в торговой организации - проблемы и спорные моменты

Донорская ситуация - Отказ начальства и нарушение трудового закона

Мое предложение о повышении должности отвергнули, но работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Что делать?

Конкурсное производство, законны ли действия руководителя?

Ответственность руководителя за нарушения трудового законодательства на комбинате среди работников моложе 18 лет.

Ситуация с отгулами - Руководитель изменяет график и отказывается отвечать на вопросы

Увольнение руководителя по статье 278 часть 2 - как помочь и изменить ситуацию?

Вопрос подчинения работников отсутствующего руководителя другому руководителю структурного подразделения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59