Но у нас условия КРАПЙНЕГО СЕВЕРА, где женщины работают 7 часов а оплачиваться должно как 8 часов.

Вопрос №1989486 из г. Северодвинск
опубликован 31.10.2012, 20:02

У нас на работе возник вопрос вопреки руководителю ИП. Я работаю у ИП, на швейном производстве. Мы работаем 8 часов, плюс обед в личное время. И оплачивается нам день как 8 часов. Но у нас условия КРАПЙНЕГО СЕВЕРА, где женщины работают 7 часов а оплачиваться должно как 8 часов. Наш рководитель оплачивает нам 8 часов, но это при том что мы и работаем НЕ СЕМЬ как женщины КРАЙНЕГО СЕВЕРА, а все 8 часов. Руководитель говорит что этот закон распространяется только на государственные предприятия, а на неё как на руководителя ИП - этот закон не распространяется и она не обязанна его выполнять. Хочу узнать законность этого спора, и уточните пожалуйста статью или какой то закон где говорится что трудовой кодекс распространяется и на ИП, (если это конечно так) ? СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Согласно статьи 320 Трудового кодекса

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.Обратите внимание,что сокращенная рабочая неделя устаналивается коллективным договором или трудовым договором.

31.10.2012, 20:35

Спасибо за ответ! СПАСИБО !!!!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 637 отзывов

Здравствуйте, Ответ на ваш вопрос содержится в общих положениях ТК РФ, вот выдержка:Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.-Обратите внимание на слово "ВСЕ"

31.10.2012, 20:08

Спасибо за ответ! ОГРОМНОЕ СПАСИБО !!!!! ТОЛЬКО ГДЕ ЭТО ТНАПИСАНО ЧТО РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ВСЕХ ?????? Она ведь меня спросит ?????

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста