Замечание относится к материальной или дисциплинарной ответственности?
Вопрос №1990009
из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 02.11.2012, 07:40
опубликован 02.11.2012, 07:40
Замечание относится к материальной или дисциплинарной ответственности? И имеют ли право при замечании снижать персональный коэффициент? Спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
ТК РФ. Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
02.11.2012, 07:42
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Замечание относится к дисциплинарной ответственности
02.11.2012, 09:59
Замечание относится к дисциплинарным взысканиям. ( ст. 192 Трудового кодекса РФ). Если локальными актами организации (например, положением об оплате труда) предусмотрено, что при совершении дисциплинарного проступка снижается персональный коэффициент, то при привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания работодатель имеет право снизить персональный коэффициент.
02.11.2012, 12:25
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
797
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 970
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 231
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 472
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
4.6
8 384
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Краснодар
Шарапов В. А.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.7
7 779
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Мельник И.В.
4
10 601
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Применение дисциплинарных мер работодателем без предварительных замечаний - возможен ли выговор?
Удержание персонального коэффициента по письменному замечанию - законно ли?
Вопрос о лишении стимулирующих выплат после дисциплинарного взыскания
Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Может ли Работодатель применить за один дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание (замечание) и лишение премиальных?
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Дисциплинарное взыскание за нарушение после 10 месяцев - право работодателя.
Влияет ли дисциплинарное взыскание на финансовый повышающий коэффициент?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут