Вопрос о лишении стимулирующих выплат после дисциплинарного взыскания
опубликован 30.05.2018, 13:08
Выплата премий осуществляется исключительно на усмотрение работодателя. Несомненно наличие замечание заставит его задуматься о выплате Вам премии, но как наличие замечания, так его и отсутствие с выплатами премии мало взаимосвязано
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 191. Поощрения за труд
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.
""Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
""Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый Вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае надо смотреть положение о выплате стимулирующих выплат на Вашем предприятии. Как правило - лишаются, по положениям о выплате. Смотрите положение.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Удержание персонального коэффициента по письменному замечанию - законно ли?
Выплаты поощрений сохраняются после отмены дисциплинарного взыскания судом
Замечание относится к материальной или дисциплинарной ответственности?
Не получаю повышающие коэффициенты - что делать, если другим выплачивают, а мне - нет?
Работник ФГБУ Обь-Иртышского УГМС обращается с вопросом о законности сокращения стимулирующих выплат работодателем
Оплата персонального повышающего коэффициента в декретном отпуске заведующей детским садом - информация и рекомендации.
Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут