Как правильно перевестись на другое подразделение внутри крупной компании?

Здравствуйте, уважаемая Дарья!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с юридическим вопросом или проблемой, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), никогда не было и сейчас нет таких понятий, как «декрет», «декретный отпуск» и «декретные». Эти слова выдумали те, кто не читают сами Законы.

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, в данном случае у Вас есть право на основании статей 72, 72.2 ТК РФ обратиться к своему Работодателю с письменным заявлением о временном (до 1 года) переводе Вас на работу (должность) работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (почитайте статью 72.2 ТК РФ сами внимательно). Работодатель вправе ваше это заявление удовлетворить своим Приказом или просто отказать Вам без всяких Приказов.

В-третьих, если Вы уволитесь с работы по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), то нет НИКАКОЙ гарантии что Вас примут на работу вообще или по срочному трудовому договору на должность того работника, который находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, этот работник вправе в любое время на работу выйти до исполнения ребенку 3 лет, а это значит, что работник, который работает по срочному трудовому договору не ее должности, сразу будет уволен на основании статьи 79 ТК РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.